Los estándares se refieren a los utensilios observables que dan cuenta del cumplimiento de la política de SG-SST. Dentro de esos medios los más importantes son:
Si la suscripción dirección cambia, se recomienda que la nueva dirección realice una revisión y confirme o modifique las decisiones tomadas por su antecesor.
La normatividad actual lista los 24 aspectos que debe permitir la revisión por la dirección, pero no da una explicación de cada individualidad de ellos.
» Evidenciar que la matriz lícito se encuentre actualizada en relación a toda la normatividad lícito vigente aplicable en materia de SST.
Fomentar una cultura preventiva mediante la integración de la prevención en el doctrina Militar de la empresa (necesario por calidad) y el compromiso de todos los trabadores con la mejoría continua en el desempeño de la SST.
Si durante la evaluación se identifican riesgos laborales significativos que no están siendo controlados adecuadamente, esto puede sufrir al fracaso de la auditoría. Es crucial que la empresa implemente medidas preventivas y correctivas para mitigar estos riesgos.
El primer aspecto por observar en la definición es que la Alta Dirección puede estar conformada por uno o varios individuos. Es popular encontrar que la alta dirección de una empresa u estructura sea el representante justo o gerente de la empresa, pero incluso puede ser un grupo de personas como una junta directiva, una asamblea de copropietarios, un consejo de Oficina, un comité directivo o una Agrupación de socios.
El primer aspecto por observar en la definición es que la Entrada Dirección puede estar conformada por unidad o varios individuos. Es popular encontrar que la inscripción dirección de una empresa u estructura sea el representante admitido o director de la empresa, pero todavía puede ser un Conjunto de personas como una Reunión directiva, una asamblea de copropietarios, un consejo formato auditoria interna sg sst de Oficina, un comité directivo o una Congregación de socios.
Los resultados de la auditoría deben proporcionar información objetiva de los logros alcanzados, Figuraí como de las dificultades encontradas, de manera que cada conclusión sea soportada en evidencias claras en materia de seguridad y Lozanía en el trabajo; las cuales orientarán soluciones enfocadas en torno a el mejoramiento continuo del doctrina.
Esta costura de revisión y evaluación debe auditoria interna sg sst considerar las modificaciones de procesos, los resultados de otros informes pertinentes y los resultados de las auditoríCampeón, de lo que se infiere que es una punto independiente y adicional a la práctica de la auditoría interna o externa del SG-SST.
Finalmente, la auditoría interna auditoria de cumplimiento del sg-sst al sistema de administración de seguridad y Lozanía en el trabajo debe concluir con claridad y certeza sobre los siguientes interrogantes:
» Comprobar la ejecución de las diferentes acciones: preventivas, correctivas y de progreso, incluida las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales, Ganadorí como de las acciones generadas en las inspecciones auditoria de cumplimiento del sg-sst de seguridad.
Este informe de rendición de cuentas puede estar acompañado de sugerencias de mejora del sistema, opciones disponibles para chocar no conformidades y recomendaciones para disminuir la accidentalidad y las enfermedades laborales en la empresa, de esta forma, la Entrada Dirección podrá el programa de auditoría sg-sst debe comprender entre otros realizar una rápida revisión del doctrina de gestión, tomar en cuenta las sugerencias plasmadas en el informe y a partir de él avivar la revisión anual.
